【十万八千里】研究发现AI 面试工具有偏见美国口音面试者获高分
2025-06-05

随着AI技术的快速发展，越来越多企业将AI应用于招聘过程当中。但最近的研究指出，这些 AI面试工具可能存有偏见，根据墨尔本大学的研究，AI系统较偏向使用美国口音的求职者，而其他口音的申请者则会获得较低分数。

研究显示，很多AI招聘工具的训练数据主要来自美国，导致来自其他国家的求职者，在AI面试中，可能遭遇更多的录写错误。而母语并非英语的求职者，错误率更会上升至 12% 至 22% 之间，意味着他们可能无法在招聘过程中取得理想的分数，进而影响他们的就业机会。

除了语言和口音问题，研究还指出，一些AI系统可能会对女性或残障人士存在偏见。最广为人知的例子是亚马逊开发的一个 AI 系统，会降低履历中使用「女性」一词的求职者评分。

专家建议企业应该多样化AI系统的训练数据，确保它代表不同性别、年龄、种族和语言背景的求职者，并提高透明度，让求职者了解AI系统如何处理他们的资料。此外，政府也应该介入，制定法律来监管AI招聘系统，确保公平性。



【十万八千里】

主持：陆宇光、邱焱、王耀杨

监制：陈燕萍

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专题分类：国际追踪

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