庞爱兰: 妇女为本政策
2012-04-10

日期:2012-04-10
主题:妇女为本政策 推动自主生活 
主旗手:庞爱兰

提案原因及背景:
据2011年人口普查显示,本港女性人口达3,768,561名 (总人口: 7,071,576),每876名男性便有1000名女性。妇女在本港社会占多数,女性劳动人口上升至近一百八十万,较十年前多三十万,相反整体男性劳动人口,较十年前轻微下跌,两者差距收窄至只有约十万。
本港的「家庭友善」概念仍在初始阶段,加上工时愈来愈长,在职女性要兼顾家庭及工作承受很大压力,难以取得平衡。长远而言,影响家庭和谐、工作效率,甚至身心健康。

问题
1. 需兼顾工作与家庭而窒碍其在职场上的发展
- 本港托儿服务严重不足,粗略估计,现时全港0-6岁的托儿服务项目,名额由数百至数千个;而课余托管名额更只有6000个左右,根本难以满足全港约20万名贫穷儿童需要
建议:提供更具弹性的托儿服务,如延长服务时间配合在职妇女的上下班时间;增拨资源,减低收费、增加名额数目

2. 缺乏家庭友善政策配合在职母亲
- 香港在产假福利方面较其他地方落后。目前,妇女若在在职期间怀孕,可享10星期的有薪产假;政府将为男性公务员提供5天侍产假,私人机构实施侍产假仍然遥遥无期。
建议:延长妇女的产假及立法为所有男性雇员提供有薪侍产假
- 虽然《雇佣条例》订明,解雇怀孕或放产假雇员是刑事罪行;而根据《性别歧视条例》,雇主若因雇员怀孕而在其放毕产假复工后作出解雇,可构成怀孕歧视。但由于歧视是难以证明及提出检控,妇女根本得不到应有的保障。
建议:设立「产后工作保障期」至产假后6个月
- 根据国际劳工组织制订的《2000年保护生育公约》(第183号公约)订明,女性雇员应享有以母乳喂哺婴儿的小休时间,支持在职母亲喂哺母乳,但本港却未有相关的支援。
建议:检讨现行的指引性措施是否足够,并考虑是否有立法让女性雇员享有以母乳喂哺婴儿的小休时间及设置育婴室的需要

3. 在职歧视
- 中年妇女求职时受年龄及家庭岗位歧视甚为普遍,如工资比年轻人低、晋升机会较少等。然而,现时年龄歧视并非违法,受害者也投诉无门,窒碍女性投身职场
建议:尽快为年龄歧视条例立法;授予妇女事务委员会足够的权力和充裕的资源,落实《消除对妇女一切形式歧视公约》,推动两性平等

4. 妇女健康服务问题
- 卫生署辖下有三间妇女健康中心,旨在促进妇女健康。但妇女对健康中心的服务有很多不满,如开放时间及地点不方便、服务范畴窄及轮候时间过长等
建议:扩展妇女健康中心的服务,如在全港五个大区设立中心,扩阔服务范畴,如职业健康、心理健康;加强宣传妇女健康谘询,让更多妇女认识这些服务;针对开放时间欠弹性、交通不方便、服务不切合需要、轮候时间过长等作改善
 

专题分类:五枝旗杆

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