新任医管局行政总裁李夏茵今日履新，她会见传媒时表示，离开曾任职的医管局3年多，上任后最重要与员工及所有持份者沟通。

曾任医务卫生局副局长的李夏茵说，在政府期间感到医管局人员可能对有些政策未必很理解。她希望员工不用怕，直接反映意见，「敢言文化（speak up culture）」就是公平、公开理性讨论，只要有理据，必定可讨论或采纳。

李夏茵强调，员工是医管局的基石，前线员工与病人有较多接触，会知道如何可令服务更到位，形容「智慧在民间」，日后在设计服务模式及政策时，希望多采纳前线意见。她亦提到，地区是医管局最坚实伙伴，医院并不在「山上」，希望未来管理团队等多与社区沟通，解说服务及了解需求。

对于医务卫生局局长卢宠茂形容她「强势回归」医管局，李夏茵认为是祝福，亦是政府对医管局的寄望，希望医管局会有改革，令服务更到位。她说，时代不同，很多新模式可改善服务流程，令到市民更得益，未来工作会朝着这个方向，令市民有幸福感。

另外，李夏茵说，部分医疗事故先由病人家属向传媒公开，情况不理想，反映医患关系有进步空间，强调医管局持公平、公开、透明态度处理，未来亦会多加培训发言人制度，希望沟通方面做得更好。