公务员事务局局长杨何蓓茵表示，施政报告提出的建立部门首长责任制，可以做到政治问责及执行政策的行政问责两者更为清晰，她说部门首长一向要为部门表现问责，所有公务员亦要就绩效问责，但以往论述并非太清晰，亦无固定的调查机制，认为新制度有助建立有效的管理团队及运作系统。

杨何蓓茵在一个电台节目表示，稍后亦会发出指引，因每级公务员都有管理及督导责任，亦会向部门首长及其副手提供培训，就如何建立完善监察及回馈系统、制订与员工的沟通策略等方面提供工具参考。

她表示，行政长官经已会见部门首长，形容部门首长是明白今次措施的做法。至于如果发生问题，如何分辨是行政责任或政治责任，她指出要对作为调查机构的公务员叙用委员会有信心，因政策的优劣及行政执行问题在一般上并不难分辨出来，至于选择该委员会为调查机构是由于他们熟悉公务员工作及部门运作。

针对表现平庸的公务员，杨何蓓茵表示可以在评核机制中反映出来，亦可针对其表现不佳的地方加以培训，她又认为新制度可以让问题加快处理，让优秀的公务员更为突出，提升公务员士气。

施政报告提出推动人工智能公务应用。杨何蓓茵表示，早前财政预算案已提出减少公务员编制，政府会善用人工智能等科技以减省人手，就某些人手密集的工作如日后被替代后，该些腾出的人手可按部门工作优次而重新编配至其他工作岗位。