已往矽谷科企创办人较少让子女直接继承自己业务，这个不成文规定最近疑似被英伟达(Nvidia)打破。联合创办人、CEO黄仁勋的女儿黄敏珊（Madison Huang）和儿子黄胜斌（Spencer Huang）早前以实习生身份入职，并已双双晋升至高层。大家关注黄仁勋继任部署会否改变矽谷传统。

在亚洲社会，自古以来，家族企业强调创办人子女承袭家业，在美国矽谷却有着完全相反的传统，就是「子不承父业」，美国科企少见家族接班，主要因为其独特背景，首先企业早年就接受风险投资，创办人股权经常被稀释，导致家族无法长期掌控公司。上市后董事会与股东才是权力核心，接班人选需经市场与治理机制认可才可胜任。

矽谷文化强调「能力导向」与「创新精神」，并不鼓励世袭制度。所以乔布斯（Steve Jobs）、盖茨（Bill Gates）等人子女多数持股，但就刻意不加入公司，倾向选择于不同领域发展，他们有些成为马术选手、有的当模特儿，各自走自己的路。

黄仁勋两名子女，早年也像外界所想的「子不承父业」，35岁的长子黄胜斌，大学毕业后，曾旅居台湾8年，与朋友一起经营鸡尾酒吧；34岁的女儿黄敏珊，过去毕业于巴黎蓝带厨艺学院（Le Cordon Bleu），曾当过厨师；但两兄妹5年前开始转型，不约而同参加麻省理工学院（MIT）人工智慧短期课程，又攻读MBA学位。

2020年黄敏珊先以行销实习生加入公司，今天已升迁至到年薪110万美元的高级总监。个性鲜明的黄敏珊，被同事称为「工作狂」，除了秒覆电邮，对表现不如预期同事也会大力批评。

2022年，兄长黄胜斌亦加入公司从产品经理做起，目前担任 Robotics 机器人产品线经理，主导AI模型与模拟软件研发，年薪53万美元。同事指他说话轻柔、作风低调，职场中像一位倾听者，愿意花更多时间理解及协调团队困难。他也师承父亲的T5T（Top 5 Things）管理哲学，早年经营酒吧时也会要求下属每周汇报5件最重要的事，让自己深入了解运作情况。

近年两兄妹多次大方与父亲黄仁勋同台亮相，各界关注其「第二代」身分，认为持续多年「子不承父业」矽谷传统，或许会被黄仁勋打破。在今年员工大会上，黄仁勋直言，公司不少新生代员工，也是资深员工的子女，更认为这没有不妥，强调相较于父母，许多第二代员工，表现更是「青出于蓝，更胜于蓝」。

分析指，作为全球最大市值公司英伟达，黄仁勋目前只持有约 3.5% 股份，即使未来全数由子女继承，对公司营运的决策权仍有限。反而黄胜斌、黄敏珊兄妹会否成为黄仁勋的指定接班人，让英伟达变成矽谷最大「家族企业」，关键在于两人有否肩负起治理这庞大科技王国所需的远见与实力。

编写、报道：劳家乐