

上市公司专访
节目简介:
全面分析上巿公司业绩,与负责人透彻对话。
主持人:
劳家乐2024-06-06
人瑞人才(6919)副总裁兼财务总监陈晨
现正播放: 足本播放 Play full episode
分段播放:
人瑞人才(6919)副总裁兼财务总监陈晨
收听


人瑞人才是内地一家具有自主开发O2O招聘平台的灵活用工服务提供商,并专注中国新经济、新兴行业及独角兽企业。集团早前公布截至去年12月底止全年业绩,营业额44.72亿元人民币,按年升22.9%,业绩转亏为盈,赚4,104.5万元,派末期息9港仙。
副总裁兼财务总监陈晨接受本台专访时指,集团今年恢复派息,也是为了回报股东。因2023年整体业绩实现了增长,同时也扭亏为盈,虽然还是在逐步恢复阶段,但集团希望在这个运营越来越好同时,也可以回馈股东。
她补充,去年业绩亮丽,业务增长主要来自数字人才业务,这方面业务也是建基于中国现时产业结构升级、和企业数字转型催生出大量需求。大量企业在数字转型过程中,需要更多的技术人才,且更多要求一个复合型技术人才,不是传统单一做资产科技(IT)或编程的,要更能理解业务场景。以新能源汽车为例,要知道未来新能源汽车的发展方向,同时要在当中可参与技术研发的。至于做金融业的,则要知道未来大家在银行端需要什么创新服务,可以在这个角度去做研发和创新。
陈晨分析,集团看到 这部分人才奇缺,特别是说很多新行业、新岗位,包括绿色转型。各个行业都在做绿色转型,包括能源及传统产业,可是客户不知道绿色转型人才从何而来,结果就为人瑞人才催生了很多新的业务增长机会。去年集团把握这样的增长机会,新签了很多的行业客户,也交到一个比较好的答案与成绩表。
她观察到整个就业市场去年有较大挑战,很多应届毕业生在说找工难,同期很多企业说找不到人,大量人才结构和人力错配出现。特别是很多企业于三年疫情后, 觉得要做好业务的增长。年初不少企业做拓展,其后发现市场需求其实只是在缓慢、稳步复苏的,下半年大企业开始进行市场调整。集团看到疫后就业环境在复苏,但人才错配较严重的。人瑞人才作为人力资源企业,也要当中努力帮助企业和人才,做好人才桥梁资源匹配。
从产业结构来说,人瑞人才发现不管是工业、服务业、消费行业的人才供给,很多还是从传统的教育或大学出来的,可是市场上企业需求,更多工业、行业在发展智能制造、利用AI去驱动发展。很多学生毕业出来,没有这种实际产业需求的能力如智能制造,或是这两年火热的人工智能。因为人工智能也是这几年才火热,很多院校未能即时培养出这方面的人才,形成供应紧缺。
另外绿色能源转型,如新能源车、储能板块亦人才紧缺。陈晨指,绿色转型过程涉及各行各业,如制造业要减碳,金融业也做绿色支持。绿色转型正渗透于各行各业,这方面人才奇缺,较火的ESG人才、复合型人才、跨地区人才等亦是。早期这些人才多集中在北上广深,随着产业结构升级或布局深化,很多二、 三线城市也面临这种人才奇缺。故人才种类、跨地区奇缺和流动性不足问题持续。
至于AI会否取代人力?她指,从人力资源角度看,行业职位不易被AI取代。文科类编辑,其创作内容是否可以由AI生成?或者客服是否由智慧语音客服直接来做。大家发现需求端,人工智能应用的场景并没有一个普遍性,它只可解决一个小问题如客服,但客制化需求,大部分仍未能直接解决,AI只是提供一个辅助功能。她认为,人工智能不是要取代人,而是在产业结构升级过程中,创造了更多新职位。人未来慢慢转换到这些新职位。正如二十多年前,大家不懂用电脑,今天没人不懂。人工智能如是,二十年后下一代用AI的去帮助其工作和成长,AI不会取代人,只是懂 AI的人会取代不懂的人,从而推动大家学用AI,然后帮助大家来提高效率。
人瑞人才三年前作二次创业,因看到内地整体市场环境变化和企业需求变化,即是走产业升级和数字化转型,带来更大的人才需求。陈晨指,公司2020年底开始确定二次创业,主打数字人才业务策略。三年来看到成绩,数字人才业务收入规模来说,由2021年营收1亿、2022年增至5.4亿,2023年增至17.5亿,成了倍数式增长。其服务规模亦由零开始到现在近一万人规模。不管从财务还是从服务来看都有倍数增长,成功带来更高毛利与发展空间。
她分析,未来五到十年数字化转型、企业持续提升效率去快速发展的需求存在。目前中国整体的数字经济规模超过50多万亿,在GDP占比超过40%,在这么大体量规模,需要进步的人才发展,从数字人才供求来看,行业奇缺两、三千万人,目前服务规模只有一万人,随着越来越多的企业在技术、创新、研发方面投入,体量进一步增长,人瑞人才正努力建立自己的核心竞争力和积累,好服务客户。
至于主力的灵活用工业务,陈晨指其概念是人才为我所用,而非为我所有。企业不需要做业务成长的人是自己雇用的,更多是采用拥用有这能力的人。人瑞人才配对客户这用工需求,给企业外派人才去帮助客户完成业务指标。不管是长期的岗位、或是中期不到一年的岗位,帮助企业更灵活用工。因为企业发展,也有阶段性,如新能源汽车产业,首阶段需要开发软件及汽车研发的人员,后期阶段期比较需要一些测试、客服、门市的去做销售,人瑞人才就在不同的阶段里边帮他去灵活配置,企业除了自己核心团队,还可有这种灵活团队 帮助其业务从一到多方位搭建。这正是灵活用工近两年发展快的原因。
她说,灵活用工在企业成长时候有需要,因企业要快速地在多地招聘人才。面对近日经济周期放缓时期也很重要,企业会更加重视降本增效,更灵活的去看人员增长,倾向借助外力来做业务增长。故灵活用工市场渗透率,或者在企业认可度来说,近年日益被认可的。
去年集团通用服务这个外包业务收入逾24亿,有逾10%下滑。陈晨解释,主要是去年年初到年尾有较大人员波动,或是企业对业务策略判断的再调整。可是对比上半年跟下半年数据,其实下半年较上半年环比,灵活用工人数、收入已回恢复增长,可以看到企业持续有需求,他们在用人方面,特别在灵活用工方面采用更加稳健策略。展望2024年整体弹性用工需求持续增加啊,只是增速较 前几年经济快速成长时有一点放缓。
分析新能源车产业内卷。陈晨以人瑞人才角度看,指这产业有越来越多企业参与,它需要更多的人才,随着产业深化,企业端参与者日多,新能源车关发后,除了研发、制造市场外,还有后市场如 销售、服务等。新能源汽车跟传统的汽车相比,其服务链条更长,因为随着持续软件升级,衍生更多服务需求。车厂领域除有更多用人需求外,更多企业需要做差异化,吸收更多的不同的行业的人才。当产业越是成熟,它的人才体量会越大越丰富,这样才能创造出一些新的竞争差异,故人才端还是会供不应求的。
提到近日火热的新质生产力,陈晨分析有别于传统劳力密集的生产结构,未来更多要靠创新、研发、更多绿色转型、能源、战略产业和未来产业出现。未来产业中包括医疗、生物、制药等,更多专注创新,新兴产业一定会面临人才从何而来的问题,因为新产业或未来产业,肯定面对人才奇缺,或需要帮助解决人才问题;随着未来产业逐渐规模化,从人力资源角度更需要伴随新产业去把人才持续累积,对人瑞人才来说也是个更好、具潜力的发展机遇。
人瑞人才2019年底来港上市,当日招股价26.6港元。挂牌后第二年曾冲高至54元以上,其后反覆回落至近日4.53元。现价市值7.1亿,市盈率逾15倍,周息率不足2厘。
分析指,人瑞人才是内地一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商,爲多个重点行业、企业的战略合作伙伴。目前在全国开设超过90个分子公司,业务覆盖逾300个城市。未来随着企业数字化加速,灵活用工需求上升,有条件推动集团营收和毛利增长,带动人瑞人才重回高增长轨道,及布机会带来估值修复。
访问、整理:劳家乐
报道:梁政滔
副总裁兼财务总监陈晨接受本台专访时指,集团今年恢复派息,也是为了回报股东。因2023年整体业绩实现了增长,同时也扭亏为盈,虽然还是在逐步恢复阶段,但集团希望在这个运营越来越好同时,也可以回馈股东。
她补充,去年业绩亮丽,业务增长主要来自数字人才业务,这方面业务也是建基于中国现时产业结构升级、和企业数字转型催生出大量需求。大量企业在数字转型过程中,需要更多的技术人才,且更多要求一个复合型技术人才,不是传统单一做资产科技(IT)或编程的,要更能理解业务场景。以新能源汽车为例,要知道未来新能源汽车的发展方向,同时要在当中可参与技术研发的。至于做金融业的,则要知道未来大家在银行端需要什么创新服务,可以在这个角度去做研发和创新。
陈晨分析,集团看到 这部分人才奇缺,特别是说很多新行业、新岗位,包括绿色转型。各个行业都在做绿色转型,包括能源及传统产业,可是客户不知道绿色转型人才从何而来,结果就为人瑞人才催生了很多新的业务增长机会。去年集团把握这样的增长机会,新签了很多的行业客户,也交到一个比较好的答案与成绩表。
她观察到整个就业市场去年有较大挑战,很多应届毕业生在说找工难,同期很多企业说找不到人,大量人才结构和人力错配出现。特别是很多企业于三年疫情后, 觉得要做好业务的增长。年初不少企业做拓展,其后发现市场需求其实只是在缓慢、稳步复苏的,下半年大企业开始进行市场调整。集团看到疫后就业环境在复苏,但人才错配较严重的。人瑞人才作为人力资源企业,也要当中努力帮助企业和人才,做好人才桥梁资源匹配。
从产业结构来说,人瑞人才发现不管是工业、服务业、消费行业的人才供给,很多还是从传统的教育或大学出来的,可是市场上企业需求,更多工业、行业在发展智能制造、利用AI去驱动发展。很多学生毕业出来,没有这种实际产业需求的能力如智能制造,或是这两年火热的人工智能。因为人工智能也是这几年才火热,很多院校未能即时培养出这方面的人才,形成供应紧缺。
另外绿色能源转型,如新能源车、储能板块亦人才紧缺。陈晨指,绿色转型过程涉及各行各业,如制造业要减碳,金融业也做绿色支持。绿色转型正渗透于各行各业,这方面人才奇缺,较火的ESG人才、复合型人才、跨地区人才等亦是。早期这些人才多集中在北上广深,随着产业结构升级或布局深化,很多二、 三线城市也面临这种人才奇缺。故人才种类、跨地区奇缺和流动性不足问题持续。
至于AI会否取代人力?她指,从人力资源角度看,行业职位不易被AI取代。文科类编辑,其创作内容是否可以由AI生成?或者客服是否由智慧语音客服直接来做。大家发现需求端,人工智能应用的场景并没有一个普遍性,它只可解决一个小问题如客服,但客制化需求,大部分仍未能直接解决,AI只是提供一个辅助功能。她认为,人工智能不是要取代人,而是在产业结构升级过程中,创造了更多新职位。人未来慢慢转换到这些新职位。正如二十多年前,大家不懂用电脑,今天没人不懂。人工智能如是,二十年后下一代用AI的去帮助其工作和成长,AI不会取代人,只是懂 AI的人会取代不懂的人,从而推动大家学用AI,然后帮助大家来提高效率。
人瑞人才三年前作二次创业,因看到内地整体市场环境变化和企业需求变化,即是走产业升级和数字化转型,带来更大的人才需求。陈晨指,公司2020年底开始确定二次创业,主打数字人才业务策略。三年来看到成绩,数字人才业务收入规模来说,由2021年营收1亿、2022年增至5.4亿,2023年增至17.5亿,成了倍数式增长。其服务规模亦由零开始到现在近一万人规模。不管从财务还是从服务来看都有倍数增长,成功带来更高毛利与发展空间。
她分析,未来五到十年数字化转型、企业持续提升效率去快速发展的需求存在。目前中国整体的数字经济规模超过50多万亿,在GDP占比超过40%,在这么大体量规模,需要进步的人才发展,从数字人才供求来看,行业奇缺两、三千万人,目前服务规模只有一万人,随着越来越多的企业在技术、创新、研发方面投入,体量进一步增长,人瑞人才正努力建立自己的核心竞争力和积累,好服务客户。
至于主力的灵活用工业务,陈晨指其概念是人才为我所用,而非为我所有。企业不需要做业务成长的人是自己雇用的,更多是采用拥用有这能力的人。人瑞人才配对客户这用工需求,给企业外派人才去帮助客户完成业务指标。不管是长期的岗位、或是中期不到一年的岗位,帮助企业更灵活用工。因为企业发展,也有阶段性,如新能源汽车产业,首阶段需要开发软件及汽车研发的人员,后期阶段期比较需要一些测试、客服、门市的去做销售,人瑞人才就在不同的阶段里边帮他去灵活配置,企业除了自己核心团队,还可有这种灵活团队 帮助其业务从一到多方位搭建。这正是灵活用工近两年发展快的原因。
她说,灵活用工在企业成长时候有需要,因企业要快速地在多地招聘人才。面对近日经济周期放缓时期也很重要,企业会更加重视降本增效,更灵活的去看人员增长,倾向借助外力来做业务增长。故灵活用工市场渗透率,或者在企业认可度来说,近年日益被认可的。
去年集团通用服务这个外包业务收入逾24亿,有逾10%下滑。陈晨解释,主要是去年年初到年尾有较大人员波动,或是企业对业务策略判断的再调整。可是对比上半年跟下半年数据,其实下半年较上半年环比,灵活用工人数、收入已回恢复增长,可以看到企业持续有需求,他们在用人方面,特别在灵活用工方面采用更加稳健策略。展望2024年整体弹性用工需求持续增加啊,只是增速较 前几年经济快速成长时有一点放缓。
分析新能源车产业内卷。陈晨以人瑞人才角度看,指这产业有越来越多企业参与,它需要更多的人才,随着产业深化,企业端参与者日多,新能源车关发后,除了研发、制造市场外,还有后市场如 销售、服务等。新能源汽车跟传统的汽车相比,其服务链条更长,因为随着持续软件升级,衍生更多服务需求。车厂领域除有更多用人需求外,更多企业需要做差异化,吸收更多的不同的行业的人才。当产业越是成熟,它的人才体量会越大越丰富,这样才能创造出一些新的竞争差异,故人才端还是会供不应求的。
提到近日火热的新质生产力,陈晨分析有别于传统劳力密集的生产结构,未来更多要靠创新、研发、更多绿色转型、能源、战略产业和未来产业出现。未来产业中包括医疗、生物、制药等,更多专注创新,新兴产业一定会面临人才从何而来的问题,因为新产业或未来产业,肯定面对人才奇缺,或需要帮助解决人才问题;随着未来产业逐渐规模化,从人力资源角度更需要伴随新产业去把人才持续累积,对人瑞人才来说也是个更好、具潜力的发展机遇。
人瑞人才2019年底来港上市,当日招股价26.6港元。挂牌后第二年曾冲高至54元以上,其后反覆回落至近日4.53元。现价市值7.1亿,市盈率逾15倍,周息率不足2厘。
分析指,人瑞人才是内地一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商,爲多个重点行业、企业的战略合作伙伴。目前在全国开设超过90个分子公司,业务覆盖逾300个城市。未来随着企业数字化加速,灵活用工需求上升,有条件推动集团营收和毛利增长,带动人瑞人才重回高增长轨道,及布机会带来估值修复。
访问、整理:劳家乐
报道:梁政滔