行政长官李家超发表《施政报告》，提出多项政策，重点包括招商引资抢人才，每年吸纳至少3万5千名人才；提高治理水平，为不同政策项目订立约110个绩效指标(KPIs)，强化公务员赏罚制度；加快造地建屋，兴建「简约公屋」，亦为轮候公屋时间封顶。

行政会议召集人叶刘淑仪出席本台节目《施政报告论坛》表示，不只新加坡，英国及加拿大等地都推出抢人才计划，特区政府提出的人才政策属于大改革，没有要求企业要聘请若干数量本地人，相对新加坡来说是放宽要求。被问到如何挽留本地人才，叶刘淑仪说现时流失的部分是中层，当中有人是为子女的教育而离开，她认为毋须担心，最重要是培育到人才接班。

对于《施政报告》提出会向住满 7年的外来人才退还两项置业印花税，中大刘佐德全球经济及金融研究所常务所长庄太量表示，年薪高的顶尖人才，其公司可能已提供住所等福利，真正要置业的人未必太多。至于成立300亿元「共同投资基金」，庄太量认为对招商有吸引力，因为企业毋须太多资金便可投资。

另外，《施政报告》提到今年内会成立「特首政策组」，并引入「红队概念」，有批判和反对，检视执行计划的效果。叶刘淑仪表示，行政会议向来不是一言堂，有不同意见，今次最重要的是改革公务员管治，赏罚分明。她又相信，政策局的管理层与下属会经过讨论而得出绩效指标 (KPIs)，并预计当局会突显做得好的公务员。