由宋罗孟君女士（宋太）创办的喜乐餐饮.教室，多年来为自闭症患者及有特殊需要人士提供工作及培训机会，每天早上，宋太都会和患有自闭症及轻度智障的女儿Flora一同去「喜乐」开店，其后员工陆续到场，包括在「喜乐」工作多年的，患有中度智能障碍的「大师兄」陆永杰；与妈妈一同上班，虽然患有脑瘤但总是笑容满面的张铠晴，以及其他残疾员工等。

对宋太来说，这班员工不只是她的工作伙伴，更是情同家人。公司会定期为他们安排各种「课外活动」，员工的照顾者亦会被邀请同游，令他们都得以享受亲子乐。

作为单亲妈妈的宋太，当年因为女儿毕业后找不到工作的经历，启发到她为残疾人士创办可以安心工作的空间，助力他人的同时亦找到新的人生目标，希望「区区有喜乐」，用自己的每一分力量照亮弱势社群的人生。

这次「同行者」陈柏宇（Jason )会与「喜乐」一班员工一同解锁「不可能的任务」，到底他们能否挑战成功，令宋太与一众照顾者有意外之喜？

位于元朗工业区内，一间行业领先的大型洗衣公司与社福机构合作，将后勤工作转化为残疾人士发挥所长的机会。这项计划不仅解决了人力需求、提升服务品质，更为员工带来工作的尊严与成就感。

其中，元老级员工豪哥自十七岁加入至今，从学员成长为工厂中备受信赖的骨干。部门经理玉姐以耐心指导，协助残疾员工在工作中学习与成长。洗衣公司深信，能获得「Inclusive Buddy Award」有赖全体同事的支持与包容，正是这种文化让豪哥与许多后勤员工找到自我价值。

另一方面，香港科技产业中，软件测试岗位重复性高且需技术知识，需反覆检验程式码与介面。一间本地科技公司与社企合作，为自闭症谱系青年提供就业机会，发现他们的特质——高度专注与坚持——正是此岗位所需的优势。当特质转化为专业能力，职场的可能性远超想象。

两间企业皆证明：敞开胸怀提供机会，所获得的远比预期更多。

东华三院旗下营运的第一间社企餐厅，今年迎来15岁生日。由实验，试行，开张到扩张，这些年来，让大众了解到社企不用靠光环，也能靠实力取胜。他们的烘焙工房、餐厅、面包店，招聘超过六成残疾员工。他们能发挥才能之余，也能享受工作的每一刻。

本地两间提供公共服务的大型企业，近年积极聘请残疾人士作为员工，致力打造伤健共融的职场环境。

历史悠久的巴士公司，于不同部门为残疾人士提供工作岗位，例如餐饮及园艺部主力由轻度智障的员工打理，而失物组及钱箱组亦可见听障员工的身影。巴士公司多年来跟社企、特殊训练学校等紧密合作，为残疾人仕创造及提供多元化的工作机会。
已成立五十年、为轻度智障人仕提供多项职业培训的社福机构匡智会，近年跟巴士公司有不同形式的合作，于残疾人仕就业方面同属重要推手。

成立超过一百六十年的煤气公司，于雇用伤残人士方面有丰富经验，其中客户服务部聘请了数位使用轮椅的雇员。煤气公司总部大楼的多项设施亦经过悉心设计，为轮椅使用者提供无障碍的工作环境。