本辑透过雇主、残疾员工及其工作伙伴、顾客等的互动与经验分享，从多角度呈现共融职场，了解他们的关爱励志故事，以鼓励及吸引更多雇主聘请残疾员工，促进残疾人士就业，实现共融社会。

今集，这间物管公司十年前已开始为伤残同事提供工作机会。本集拍摄该部门如何透过不同方式，包括师徒制来督导和支援残疾员工。同时，公司带领义工同事参与伤残共融活动，让其他同事接触残疾人士，达成职场共融的目标。

一位曾任职管理层的职场女性罗欣妮(Annie)，因后天眼疾导致视力仅余一成，被迫在黑暗中重新寻找人生与事业的方向。然而，漫长的求职路上，社会的刻板印象与不理解曾让她感到束手无策，直到她遇见了现职的人力资源服务公司，这个将共融视为公司文化的企业，令她成功重返职场。

吴海昕(Sofiee)将在 Annie 的带领下，亲身体验视障人士学习职场技能的挑战，并深入了解 Annie 如何从失落中寻求支援、重拾职场价值的心路历程。这不单是关于 Annie 个人坚韧成长的故事，更是一场关于企业如何带头推广职场接纳、发掘潜能、并在业界树立共融典范的深刻对话，透过实际行动，打破职场藩篱。

工作，是靠双手搵食，同时亦让人靠双手找到自己的人生方向。
祁珈进（Enson）性格内向，不喜欢与陌生人接触，毕业后因为实习计划而成为了发型屋学徒，雇主梁国华（Wilson）不但培育Enson在职场上的各种技能，更带他参与义工工作、打边炉甚至是溜狗，让Enson打开了生活的世界。
陈静贤曾经因为障碍而迷失人生，后来在社工协助下入职花艺舍，店长Vins手把手教导静贤买花、送花、插花，慢慢找回自信心。静贤因为先天听障，咬字不清，然而，店长Vins总会听得懂静贤的话。

作为香港经济支柱之一的零售业，近年渐见残疾雇员的身影在其中。在竞争激烈的零售市场当中，不难发现『讲金又讲心』的温暖故事。

售卖咖啡产品的小型连锁店老板Gigi，十多年来坚持聘请残疾人士为员工。

品牌目前有四间实体店铺，员工人数不多，但其中一半为残疾人士。当中聋人咖啡师，以及被确诊患有专注力不足的烘焙师，除专注在本身的岗位，Gigi近年更安排他们在店铺以及市集担任销售员，训练他们多接触群众，练习与人沟通、管理等技巧，带望他们在能在日后的求职路上更有竞争力。

Gigi更经常鼓励、安排员工参与本地及国内外的手冲咖啡及烘焙比赛，期望可在小小的咖啡零售店以外，带领员工踏上更广阔的舞台，拓阔视野。



成立二十多年的社企公司，目前有超过七成的员工为精神病康复者。公司旗下业务众多，零售业为当中主要业务之一，辖下除拥有售卖复康用品的自家品牌店及餐厅，近年更开始跟慈善基金合作，开展便利店的业务。

曾患思觉失调的康复者，以及患有阿氏保加症的员工，分别担任便利店店员以及送货员，其家人、上司、社工等的辅导跟协助，成为他们最强的后盾。

本集几位于零售业打拼的残疾人士，在求职及工作的路上，透过自身努力突破障碍，勇敢挑战自我。而今集「同行者吴海昕」会走入职场体会残疾雇员在零售业的工作实况。

龙仔（轻度智障），日复日地在仓库工作，对于大多数人来说，这或许是一份单调而枯燥的工作，但在龙仔的世界里，一切都有着自己的节奏与秩序。他用专注和坚持，将平凡的每一天过得充实且有条理。而主管Tommy不仅是龙仔上司，更是陪伴他成长的重要伙伴，一直以细心及耐性，在背后给予支持和鼓励。

这一次，龙仔将走出熟悉的仓库，挑战一份截然不同的工作——面包店店务员。在这个过程中，陈柏宇(Jason)将全程陪伴，除了亲身体验龙仔的工作日常，亦见证他如何适应陌生环境，甚至发掘更多未曾被发现的潜能。这不仅是一场工作体验，更是一场关于坚持、成长与共融的探索。

由宋罗孟君女士（宋太）创办的喜乐餐饮.教室，多年来为自闭症患者及有特殊需要人士提供工作及培训机会，每天早上，宋太都会和患有自闭症及轻度智障的女儿Flora一同去「喜乐」开店，其后员工陆续到场，包括在「喜乐」工作多年的，患有中度智能障碍的「大师兄」陆永杰；与妈妈一同上班，虽然患有脑瘤但总是笑容满面的张铠晴，以及其他残疾员工等。

对宋太来说，这班员工不只是她的工作伙伴，更是情同家人。公司会定期为他们安排各种「课外活动」，员工的照顾者亦会被邀请同游，令他们都得以享受亲子乐。

作为单亲妈妈的宋太，当年因为女儿毕业后找不到工作的经历，启发到她为残疾人士创办可以安心工作的空间，助力他人的同时亦找到新的人生目标，希望「区区有喜乐」，用自己的每一分力量照亮弱势社群的人生。

这次「同行者」陈柏宇（Jason )会与「喜乐」一班员工一同解锁「不可能的任务」，到底他们能否挑战成功，令宋太与一众照顾者有意外之喜？

位于元朗工业区内，一间行业领先的大型洗衣公司与社福机构合作，将后勤工作转化为残疾人士发挥所长的机会。这项计划不仅解决了人力需求、提升服务品质，更为员工带来工作的尊严与成就感。

其中，元老级员工豪哥自十七岁加入至今，从学员成长为工厂中备受信赖的骨干。部门经理玉姐以耐心指导，协助残疾员工在工作中学习与成长。洗衣公司深信，能获得「Inclusive Buddy Award」有赖全体同事的支持与包容，正是这种文化让豪哥与许多后勤员工找到自我价值。

另一方面，香港科技产业中，软件测试岗位重复性高且需技术知识，需反覆检验程式码与介面。一间本地科技公司与社企合作，为自闭症谱系青年提供就业机会，发现他们的特质——高度专注与坚持——正是此岗位所需的优势。当特质转化为专业能力，职场的可能性远超想象。

两间企业皆证明：敞开胸怀提供机会，所获得的远比预期更多。

东华三院旗下营运的第一间社企餐厅，今年迎来15岁生日。由实验，试行，开张到扩张，这些年来，让大众了解到社企不用靠光环，也能靠实力取胜。他们的烘焙工房、餐厅、面包店，招聘超过六成残疾员工。他们能发挥才能之余，也能享受工作的每一刻。

本地两间提供公共服务的大型企业，近年积极聘请残疾人士作为员工，致力打造伤健共融的职场环境。

历史悠久的巴士公司，于不同部门为残疾人士提供工作岗位，例如餐饮及园艺部主力由轻度智障的员工打理，而失物组及钱箱组亦可见听障员工的身影。巴士公司多年来跟社企、特殊训练学校等紧密合作，为残疾人仕创造及提供多元化的工作机会。
已成立五十年、为轻度智障人仕提供多项职业培训的社福机构匡智会，近年跟巴士公司有不同形式的合作，于残疾人仕就业方面同属重要推手。

成立超过一百六十年的煤气公司，于雇用伤残人士方面有丰富经验，其中客户服务部聘请了数位使用轮椅的雇员。煤气公司总部大楼的多项设施亦经过悉心设计，为轮椅使用者提供无障碍的工作环境。