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    监制:Cho Kin Yam

    18/01/2026
    相片集
    相片集

    龙仔(轻度智障),日复日地在仓库工作,对于大多数人来说,这或许是一份单调而枯燥的工作,但在龙仔的世界里,一切都有着自己的节奏与秩序。他用专注和坚持,将平凡的每一天过得充实且有条理。而主管Tommy不仅是龙仔上司,更是陪伴他成长的重要伙伴,一直以细心及耐性,在背后给予支持和鼓励。

    这一次,龙仔将走出熟悉的仓库,挑战一份截然不同的工作——面包店店务员。在这个过程中,陈柏宇(Jason)将全程陪伴,除了亲身体验龙仔的工作日常,亦见证他如何适应陌生环境,甚至发掘更多未曾被发现的潜能。这不仅是一场工作体验,更是一场关于坚持、成长与共融的探索。


    联络: choky@rthk.hk

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    EPISODES
    • 手足情仨

      手足情仨

      本辑透过雇主、残疾员工及其工作伙伴、顾客等的互动与经验分享,从多角度呈现共融职场,了解他们的关爱励志故事,以鼓励及吸引更多雇主聘请残疾员工,促进残疾人士就业,实现共融社会。

      今集,这间物管公司十年前已开始为伤残同事提供工作机会。本集拍摄该部门如何透过不同方式,包括师徒制来督导和支援残疾员工。同时,公司带领义工同事参与伤残共融活动,让其他同事接触残疾人士,达成职场共融的目标。

      15/02/2026
    • 看不见的力量

      看不见的力量

      一位曾任职管理层的职场女性罗欣妮(Annie),因后天眼疾导致视力仅余一成,被迫在黑暗中重新寻找人生与事业的方向。然而,漫长的求职路上,社会的刻板印象与不理解曾让她感到束手无策,直到她遇见了现职的人力资源服务公司,这个将共融视为公司文化的企业,令她成功重返职场。

      吴海昕(Sofiee)将在 Annie 的带领下,亲身体验视障人士学习职场技能的挑战,并深入了解 Annie 如何从失落中寻求支援、重拾职场价值的心路历程。这不单是关于 Annie 个人坚韧成长的故事,更是一场关于企业如何带头推广职场接纳、发掘潜能、并在业界树立共融典范的深刻对话,透过实际行动,打破职场藩篱。

      08/02/2026
    • 指尖与心间

      指尖与心间

      工作,是靠双手搵食,同时亦让人靠双手找到自己的人生方向。
      祁珈进(Enson)性格内向,不喜欢与陌生人接触,毕业后因为实习计划而成为了发型屋学徒,雇主梁国华(Wilson)不但培育Enson在职场上的各种技能,更带他参与义工工作、打边炉甚至是溜狗,让Enson打开了生活的世界。
      陈静贤曾经因为障碍而迷失人生,后来在社工协助下入职花艺舍,店长Vins手把手教导静贤买花、送花、插花,慢慢找回自信心。静贤因为先天听障,咬字不清,然而,店长Vins总会听得懂静贤的话。

      01/02/2026
    • 『零』的突破

      『零』的突破

      作为香港经济支柱之一的零售业,近年渐见残疾雇员的身影在其中。在竞争激烈的零售市场当中,不难发现『讲金又讲心』的温暖故事。

      售卖咖啡产品的小型连锁店老板Gigi,十多年来坚持聘请残疾人士为员工。

      品牌目前有四间实体店铺,员工人数不多,但其中一半为残疾人士。当中聋人咖啡师,以及被确诊患有专注力不足的烘焙师,除专注在本身的岗位,Gigi近年更安排他们在店铺以及市集担任销售员,训练他们多接触群众,练习与人沟通、管理等技巧,带望他们在能在日后的求职路上更有竞争力。

      Gigi更经常鼓励、安排员工参与本地及国内外的手冲咖啡及烘焙比赛,期望可在小小的咖啡零售店以外,带领员工踏上更广阔的舞台,拓阔视野。



      成立二十多年的社企公司,目前有超过七成的员工为精神病康复者。公司旗下业务众多,零售业为当中主要业务之一,辖下除拥有售卖复康用品的自家品牌店及餐厅,近年更开始跟慈善基金合作,开展便利店的业务。

      曾患思觉失调的康复者,以及患有阿氏保加症的员工,分别担任便利店店员以及送货员,其家人、上司、社工等的辅导跟协助,成为他们最强的后盾。

      本集几位于零售业打拼的残疾人士,在求职及工作的路上,透过自身努力突破障碍,勇敢挑战自我。而今集「同行者吴海昕」会走入职场体会残疾雇员在零售业的工作实况。

      25/01/2026
    • 慢工细活

      慢工细活

      龙仔(轻度智障),日复日地在仓库工作,对于大多数人来说,这或许是一份单调而枯燥的工作,但在龙仔的世界里,一切都有着自己的节奏与秩序。他用专注和坚持,将平凡的每一天过得充实且有条理。而主管Tommy不仅是龙仔上司,更是陪伴他成长的重要伙伴,一直以细心及耐性,在背后给予支持和鼓励。

      这一次,龙仔将走出熟悉的仓库,挑战一份截然不同的工作——面包店店务员。在这个过程中,陈柏宇(Jason)将全程陪伴,除了亲身体验龙仔的工作日常,亦见证他如何适应陌生环境,甚至发掘更多未曾被发现的潜能。这不仅是一场工作体验,更是一场关于坚持、成长与共融的探索。

      18/01/2026
    • 喜乐之家

      喜乐之家

      由宋罗孟君女士(宋太)创办的喜乐餐饮.教室,多年来为自闭症患者及有特殊需要人士提供工作及培训机会,每天早上,宋太都会和患有自闭症及轻度智障的女儿Flora一同去「喜乐」开店,其后员工陆续到场,包括在「喜乐」工作多年的,患有中度智能障碍的「大师兄」陆永杰;与妈妈一同上班,虽然患有脑瘤但总是笑容满面的张铠晴,以及其他残疾员工等。

      对宋太来说,这班员工不只是她的工作伙伴,更是情同家人。公司会定期为他们安排各种「课外活动」,员工的照顾者亦会被邀请同游,令他们都得以享受亲子乐。

      作为单亲妈妈的宋太,当年因为女儿毕业后找不到工作的经历,启发到她为残疾人士创办可以安心工作的空间,助力他人的同时亦找到新的人生目标,希望「区区有喜乐」,用自己的每一分力量照亮弱势社群的人生。

      这次「同行者」陈柏宇(Jason )会与「喜乐」一班员工一同解锁「不可能的任务」,到底他们能否挑战成功,令宋太与一众照顾者有意外之喜?

      11/01/2026
    • 当专注变成专业

      当专注变成专业

      位于元朗工业区内,一间行业领先的大型洗衣公司与社福机构合作,将后勤工作转化为残疾人士发挥所长的机会。这项计划不仅解决了人力需求、提升服务品质,更为员工带来工作的尊严与成就感。

      其中,元老级员工豪哥自十七岁加入至今,从学员成长为工厂中备受信赖的骨干。部门经理玉姐以耐心指导,协助残疾员工在工作中学习与成长。洗衣公司深信,能获得「Inclusive Buddy Award」有赖全体同事的支持与包容,正是这种文化让豪哥与许多后勤员工找到自我价值。

      另一方面,香港科技产业中,软件测试岗位重复性高且需技术知识,需反覆检验程式码与介面。一间本地科技公司与社企合作,为自闭症谱系青年提供就业机会,发现他们的特质——高度专注与坚持——正是此岗位所需的优势。当特质转化为专业能力,职场的可能性远超想象。

      两间企业皆证明:敞开胸怀提供机会,所获得的远比预期更多。

      04/01/2026
    • 我的天赋

      我的天赋

      东华三院旗下营运的第一间社企餐厅,今年迎来15岁生日。由实验,试行,开张到扩张,这些年来,让大众了解到社企不用靠光环,也能靠实力取胜。他们的烘焙工房、餐厅、面包店,招聘超过六成残疾员工。他们能发挥才能之余,也能享受工作的每一刻。

      28/12/2025
    • 公社共行

      公社共行

      本地两间提供公共服务的大型企业,近年积极聘请残疾人士作为员工,致力打造伤健共融的职场环境。

      历史悠久的巴士公司,于不同部门为残疾人士提供工作岗位,例如餐饮及园艺部主力由轻度智障的员工打理,而失物组及钱箱组亦可见听障员工的身影。巴士公司多年来跟社企、特殊训练学校等紧密合作,为残疾人仕创造及提供多元化的工作机会。
      已成立五十年、为轻度智障人仕提供多项职业培训的社福机构匡智会,近年跟巴士公司有不同形式的合作,于残疾人仕就业方面同属重要推手。

      成立超过一百六十年的煤气公司,于雇用伤残人士方面有丰富经验,其中客户服务部聘请了数位使用轮椅的雇员。煤气公司总部大楼的多项设施亦经过悉心设计,为轮椅使用者提供无障碍的工作环境。

      21/12/2025