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节目简介:
金融现象、财经典故、企业人小故事，两分钟内细诉。
主持人:
劳家乐2025-05-21
潘梓正何许人也?
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潘梓正何许人也? 
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收听年初内地AI模型DeepSeek横空出世，震动世界，除了因为成本低、效能高，冲击了全球一向以重资本开发AI算力模式外。DeepSeek成功吸纳人才回流，亦令到美国科技界响起了警号。
DeepSeek出现，除了令主事者梁文锋走红外，一众关键工程师亦成名。其中包括潘梓正。哈佛大学教授艾利森早前在X平台透露，潘梓正曾经任职英伟达（Nvidia）实习生，最后潘梓正决定回国加盟DeepSeek，先后在多个重要项目中发挥了关键作用，当中包括DeepSeek-VL2、DeepSeek-V3和DeepSeek-R1。艾利森概叹美国因为地缘政治、中美博奕等原因，最终无办法把人才留下来。
根据潘梓正公开的简历显示，本科毕业于哈尔滨工业大学的他，硕士毕业于澳洲阿德莱德大学。2021至2024年在莫纳什大学攻读电脑科学博士，2023夏季曾在英伟达实习。
英伟达高级研究科学家禹之鼎在社交媒体亦透露，潘梓正在这家美国AI芯片公司实习时, 原本有望转为正职，但最终他选择回国加入当时名不见经传的DeepSeek，当时DeepSeek这初创公司的多模态团队关键工程师只有三人。
像潘梓正这类人才如果选择留美，是否就等于美国可以研发到DeepSeek这类低成本高效产品？分析指，今天美国科研成本高，无法跟中国价廉物美可比，加上内地有国策支持，努力招揽人才。相比以下，已往美国是文化大熔炉，吸纳全球不同人才，近年随着中国崛起，美国改走保护和排外主义，结果人材亦留不到。
曾几何时，中国科技精英「去矽谷深造，进大厂镀金」是建立事业的不二路径，今天随着DeepSeek冒起，形势有变。潘梓正选择或许反映了内地AI人才睇法，他们拒绝矽谷的工作，转投内地，因为生活成本更低、离家人更近，更重要是早期便可出任要职。
DeepSeek创始人梁文锋透露，跟其他科企不同，DeepSeek不鼓励内卷及加班，给予员工极大自由，自行选择任务并使用算力，凭借这独特公司文化，让员工保持对自己工作的热情。结果成功例子如潘梓正一样，加入DeepSeek不到两年，便发布了两款先进且成本低AI模型而成名，一度导致对手英伟达市值蒸发了近6000亿美元。
编写、报道：劳家乐
DeepSeek出现，除了令主事者梁文锋走红外，一众关键工程师亦成名。其中包括潘梓正。哈佛大学教授艾利森早前在X平台透露，潘梓正曾经任职英伟达（Nvidia）实习生，最后潘梓正决定回国加盟DeepSeek，先后在多个重要项目中发挥了关键作用，当中包括DeepSeek-VL2、DeepSeek-V3和DeepSeek-R1。艾利森概叹美国因为地缘政治、中美博奕等原因，最终无办法把人才留下来。
根据潘梓正公开的简历显示，本科毕业于哈尔滨工业大学的他，硕士毕业于澳洲阿德莱德大学。2021至2024年在莫纳什大学攻读电脑科学博士，2023夏季曾在英伟达实习。
英伟达高级研究科学家禹之鼎在社交媒体亦透露，潘梓正在这家美国AI芯片公司实习时, 原本有望转为正职，但最终他选择回国加入当时名不见经传的DeepSeek，当时DeepSeek这初创公司的多模态团队关键工程师只有三人。
像潘梓正这类人才如果选择留美，是否就等于美国可以研发到DeepSeek这类低成本高效产品？分析指，今天美国科研成本高，无法跟中国价廉物美可比，加上内地有国策支持，努力招揽人才。相比以下，已往美国是文化大熔炉，吸纳全球不同人才，近年随着中国崛起，美国改走保护和排外主义，结果人材亦留不到。
曾几何时，中国科技精英「去矽谷深造，进大厂镀金」是建立事业的不二路径，今天随着DeepSeek冒起，形势有变。潘梓正选择或许反映了内地AI人才睇法，他们拒绝矽谷的工作，转投内地，因为生活成本更低、离家人更近，更重要是早期便可出任要职。
DeepSeek创始人梁文锋透露，跟其他科企不同，DeepSeek不鼓励内卷及加班，给予员工极大自由，自行选择任务并使用算力，凭借这独特公司文化，让员工保持对自己工作的热情。结果成功例子如潘梓正一样，加入DeepSeek不到两年，便发布了两款先进且成本低AI模型而成名，一度导致对手英伟达市值蒸发了近6000亿美元。
编写、报道：劳家乐
