出现「荷兰病」后，荷兰政府对症下药方法主要是围绕三大方向，当中改革包括减少工时以抑制工资成本、创造就业、政府财政重整，例如订定支出上限、缩减政府人事支出、荷兰盾加入欧洲货币联盟以稳定汇价。

当年有荷兰经济大臣指，「荷兰病」其实是一项「资源诅咒」，要克服的关键是革新和教育。1982年，荷兰政劳资三方就实现经济再生的政策签订《瓦森纳协定》（Wassenaar Agreement），这项综合性政策协议以优先确保就业的自愿调低工资为主，包括控制公共支出、实施减税以及减少劳动时间等，政策形成工作共用等革新性雇用体制。

《瓦森纳协定》生效后20年，荷兰逐步推动劳动市场弹性化，逐渐放宽工时规范，让兼职与弹性工时成为企业与员工接受的常态，后来透过《弹性工作法》（Flexible Working Act），确立员工申请调整工时与遥远距工作的权利，雇主若无正当理由不得拒绝，并将兼职工作纳入社会福利保障。这项改革最重要是荷兰女性在兼顾家庭前提下，能持续工作并保持一定的经济自主性，逐步走向「『一个半』薪酬家庭」模式，即是男性全职、女性兼职，奠定了今天荷兰社会兼职文化盛行的职场风气。

曾经有人担心，短工时能否支撑荷兰经济增长，关键在于生产力。原来工时短的人更易保持专注，更少被疲劳拖累。荷兰企业发现，把传统一周五天的40小时工作量压缩到4天，反而让员工在工作日更投入、下班后有更多时间休息与充电，整体产出不降反升。更重要是令荷兰有更高的在职劳动人口。根据OECD资料，截至2024年底，荷兰有82%的适龄劳动人口在职，远高于英国75%、美国72%和法国69%。由于荷兰人工作时间少，但就业人口高、单位劳动生产力高，荷兰依然是欧盟人均GDP最高的国家之一。

另外，在降低工资、确保就业同时，荷兰明白到北海天然气田终有枯竭一天，因此努力控制资源开发速度。为了避免汇率上升，荷兰政府还投资了海外的基金。结果用15年的时间实现全面复苏，2000年经济增长率为3.5%，失业率2%左右。结果荷兰从「荷兰病」中复原，成功创下连续26年无经济衰退的奇迹，被称为「荷兰奇迹」（Dutch Miracle），这个奇迹直至2008年金融海啸出现才被打断。

编写、报道：劳家乐