劳工处公布修订的《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》，当政府公布「极端情况」时，除了与雇主已订立返回工作地点上班协定的人员外，雇员应留在原来的地点或安全地点，不要啓程上班；已在工作地点当值的雇员，在安全情况下可如常工作；如工作地点有危险，在可行及安全的情况下，雇主应安排雇员提早下班或到安全的地方暂避；如工作时间在「极端情况」生效期间结束，雇主应在安全情况下安排雇员下班，或开放合适地方让仍在工作地点的雇员暂避。

劳工处说，雇主应预先制定合理而可行的工作安排和应变措施，在拟订及执行有关安排时，应优先考虑雇员的安全和从居住地点往返工作地点的可行性等，亦应尽量体谅个别雇员可能面对的不同情况，如居住地点及附近的路面和交通等情况，并考虑他们的实际困难和需要，采纳情理兼备及具弹性的处理方法。
　　
发言人补充，雇主应尽早确切评估在热带气旋、暴雨警告或「极端情况」生效期间，是否需要员工返回工作地点当值，评估时应考虑有关雇员的安全，并按行业性质、机构运作需要及服务的迫切性，在顾及人力需求、人事编制及雇员个别的情况下，尽量将于工作地点当值的人数减至最少。