工联会立法会议员黄国表示，「线上工作」的新工作模式越趋普遍，不少雇员在非工作时间被要求利用通讯工具工作，关注政府会否考虑完善劳工法例，以确立线上隐形加班的定义及计算有关补偿的准则。

劳工及福利局局长孙玉菡书面回覆质询说，在不违反《雇佣条例》及《最低工资条例》的前提下，雇佣双方可订立合适的雇佣条款及条件，包括工作时数及超时工作的补偿安排等。

他又说，劳工处经不同途径，包括人力资源经理及行业性三方小组，鼓励雇主采纳良好人事管理措施，包括建议雇主应以合理和公平的原则订立雇佣合约条款，并提醒雇主在安排雇员使用网络或电话等通讯工具进行遥距工作时，应充分谘询雇员及与雇员协定工作时数及超时工作补偿安排等。

对于有不少公务员反映，经常被要求在非工作时间线上隐形加班但不获任何补偿。孙玉菡指出，根据现行政策，逾时工作只应在无可避免的情况下进行，并应减至最少。各政策局及部门会在符合现行政策下就公务员的逾时工作作出适切的安排及补偿。