施政报告提出,优化「优秀人才入境计划」下的综合计分制,以吸引顶尖人才来港定居。
由即日起,会由评核问卷取代原有逐项计分方式,问卷共设有12条是非题、涵盖6大范畴,包括年龄、学历、语文能力、工作经验,以及两项新增准则,分别为收入及是否拥有业务,在12项准则符合至少6项的申请者可进入下一轮甄选。以年龄为例,评分方式由以往愈年轻愈高分,改为只需50岁或以下就能得分;语文能力方面,不再要求一定要懂中文,而改为是否具备两种语言及良好英文的能力。
劳工及福利局局长孙玉菡说,原有的评分制及甄选程序较复杂,申请人等候时间长,资源利用不理想,日后计分制会简化,问题改为是非形式,由电脑系统先进行筛选。以年龄为例,优化前的计分形式,申请人愈年轻愈高分,但优化后只需50岁或以下就能得分。
被问到甄选委员会的评选准则,孙玉菡表示,内部一定会有「分纸」,但不会公开,强调主导权在于政府,需要保留弹性,又指评分准则会随着时间及社会对人才的需求改变。
政府内部会设立甄选委员会,由劳工及福利局局长主持。当局表示,现行的审批程序整体需时约9个月,职员需要花很多时间检视证明文件,保守估计优化计分制后,整体程序能缩短3个月。
自去年取消配额至今,当局共接获超过13万宗申请,已处理其中5万多宗,鼓励在优化措施实施前已按原有「综合计分制」提交而未获批的申请,可以取消旧有申请,经新计分制重新提交。
施政报告2024|优秀人才入境计划评核会以是非题取代逐项计分
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