积金局就强积金「全自由行」展开为期1个月的公众谘询，公众可于4月28日前提交回应。
积金局提出的两个建议方案，在今年5月1日或之后入职的新聘雇员，可选择每年1次，将现职的「雇主强制性供款强积金权益」，由雇主参与的供款帐户，全数转移至雇员自选计划下的个人帐户，方案与现时「半自由行」设计相同。
由于今年5月1日实施取消强积金「对冲」安排，考虑到5月1日前入职的现有雇员，「雇主强制性供款强积金权益」仍有机会用作「对冲」遣散费或长期服务金，积金局建议新设专项帐户，让现有雇员可选择每年1次，将现职的「雇主强制性供款强积金权益」全数转移至雇员自选的强积金计划下的专项帐户。
积金局表示，两个方案分别涉及不同程度的法例修订及系统配套工作，当中，适用于现有雇员的方案可能需要较长的筹备时间；当局亦会考虑分阶段实施「全自由行」方案。
行政总监郑恩赐表示，建议的「全自由行」落实后，计划成员的强积金已归属权益中，可自由调动比例将由现时的逾70%，提升至近100%，加强雇员管理强积金的自主度，有助激活强积金市场竞争，从而推动受托人减费及提升表现等。
