黄家和: 检讨最低工资
2012-05-01

日期: 2012-05-01
主题:最低工资检讨
主旗手:黄家和


提案原因及背景:

自从去年51日最低工资法例正式执行后,引发了如下的问题:

1 薪金方面:最低工资推行另三十多万工人收入增加,特别一些低收入人仕及弱势社群的收入比前增加,至于一些本身已超过法定的最低工资$28的人仕亦从而受惠。然而对一些特别受影响的行业、如饮食、保安,清洁、零售等的影响较大,除了工资成本平均增加了10%之外,对行业本身已低微的利润更要想办法面对经营的困境。

2 营运方面:以餐饮业来说,因成本上涨,包括人工,租金,食材及其他费用,去年在餐价上已调升了15%+。幸而去年经济整体向好,旅客人数创高峰至43mil. 但面对各项成本上涨,雇主可做的事如下:

a. 精简人手
b. 加价(2011年饮食业的餐价加幅为15%,主因为食材,租金及人工同时大幅         度增加)
c. 采用电子及机械设备以减轻负担
d. 缩减行政开支

3 人手短缺: 因工资去到$28,不少饮食业低收入人仕亦纷纷转工。宁愿转行做保安。这亦导致行业的服务质素及生产力下降,

4 劳资双方的关系转差:明白工会为工人谋取最佳利益,但其要求往往导致劳资双方的关系越来越对立,及双方都以保护自身的角度出发,最后令双方角力,生产力下降,关系转恶,及只顾当前的利益,可谓得不偿失。

5 引发通货膨胀,最终加了的工资对工人有否得益?

6 目前工会的诉求:调整工资至$35。从$28一年间增加至$35,即25%的加幅。试问一年后要将最低工资调整至这数字是否合理(201112月的通胀数字为5.7%,8月为7.9%)?

7 未来其他的诉求

a. 标准工时
b. 休息曰及饭钟钱
c. 睇齐红色假期
d. 其它:侍产假

 

建议:

1 互让互谅、同舟共济
2 不应只顾单方面利益
3 最低工资委员会应同时考虑未来经济状况
4 可加可减机制
5 政府以其他途径扶助弱势社群,检讨交通津贴制度、个人入息税、扶贫政策等
6 劳资双方不应互相角力,浪费宝贵精力,令社会成本大增,竞争力下降

专题分类:五枝旗杆

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