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香港家书

简介

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主持人:彭德章

《香港家书》
星期六 09:00-09:20 a.m.

透过书信形式,分析社会现象,细诉个人感受。



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27/04/2024

香港旅游业议会主席徐王美伦-- 深度游、「旅游+」、「+旅游」为香港旅游业带来新景象

各位旅游同业朋友:

        不经不觉,香港与内地通关已一年有多,旅游业正一步步迈向复苏。旅游业是香港经济主要动力之一,带动了酒店、餐饮、零售、文化、艺术、体育、展览等行业的发展。旅游、文化及体育三个产业在疫情前合共为香港贡献超过11.3%的生产总值;其中旅游业则提供超过25万个就业机会,对保障就业市场起到重要作用。

        在特区政府和业界共同努力下,2023年总出入境数字达到2.12亿人次,恢复至2019年的70%。龙年伊始,香港就迎来多个喜讯:内地春节黄金周录得合共约143.6万旅客人次访港,较2023年国庆黄金周高出百分之十五,而且酒店入住率超过八成,不同的餐饮和零售点也受惠。可见在疫情后,旅游需求逐步回稳并有持续上升的趋势。

        特区政府锐意推动盛事,重振旅游声势。香港作为亚洲盛事之都,今年以来,有近150项盛事举行,当中上半年超过80多项。很多因疫情转去其他地方举行的活动回归香港,这些正反映香港的优势。各类盛事吸引世界各地旅客访港和本地市民参与,能够惠及多个行业,按特区政府估算,每150万名游客可为香港带来约0.1个百分点的本地生产总值增长。除了带来庞大经济效益,亦让香港在全球正面曝光、巩固和提升香港作为国际城市旅游枢纽的地位。

 

        在这大环境下,我们业界可以如何把握机遇呢? 我们观察到,疫后旅客转向「深度游」的旅游模式。香港旅游业议会在特区政府拨款支持下,透过「本地特色旅游鼓励计划」举办「『创意‧深度游』行程设计比赛」。比赛反应非常热烈,共收135间旅行社约700个行程,在其后的公开投票共录得42,000票数。刚过去的3月,已顺利公布胜出得奖路线,主题均围绕「绿色生态行」、「亲水乐悠游」、「文化风情游」、「潮流文化行」、「历史深度游」和「创意体验行」六个元素。

        我们希望透过这些得奖路线,带给同业在产品设计上新灵感,进一步善用香港古迹、地道文化、自然资源等优势,开拓更多高增值的本地深度游产品。截至4月中,旅议会已录得超过2,000个「创意‧深度游」行程设计的登记,可见旅行社对活动的投入程度。我相信将会有愈来愈多的旅行社推出相关别具特色的产品,在这个「本地深度游」发展上继续深耕细作,令旅客访港体验更有深度,从而推动旅游业长远及可持续发展。

        目前香港旅游业正朝着「旅游 +」和「+ 旅游 」的发展方向。业界全力支持特区政府积极推动「盛事经济」,增加他们留港时间和刺激消费;串连多个业界,包括旅游、交通、餐饮和零售,达到「旅游 + 盛事或其他行业」、「任何盛事或任何行业 + 旅游」的效果,为旅客带来新的吸引力,带动经济发展,并突显香港较其他周边城市的独特吸引力和竞争优势。

        特区政府文化体育及旅游局旅游事务署现正更新《香港旅游业发展蓝图2.0》,勾划旅游发展工作的目标和主要工作方向,并展开谘询工作收集业界意见。我好希望旅游和相关行业的持份者踊跃参与今次的谘询工作,集思广益,藉此加强同业之间的协作,为推动旅游业长远稳健发展出一分力。

       
  虽然香港旅游业要全面复苏仍然需要时间追赶,同时我们面对种种挑战,例如人手不足,航空公司运力亦未完全恢复,甚至出现十年多的网上竞争等,这些都是一大挑战。但我们对行业整体前景,仍然保持乐观态度。我跟多业界朋友一样,从事旅游相关行业已经数十年了。时代在变,香港旅游市场现在要「拼特色、拼质量」,旅游同业需要充分展现出强劲的拼劲,进一步配合特区政府的政策。

        我深信只要大家团结一致,齐心合力,一定可以面对不同的挑战,继续推动旅游业持续、健康的发展,为香港的旅游业写下新的一页。香港旅游业议会作为行业总商会,将会继续做好特区政府和业界之间的沟通桥梁,推出更多惠及业界的措施,与业界携手推动旅游迈向新征程。各位业界朋友,让我们一齐努力吧!旅游业务仍然可以发光发热。

徐王美伦

二○二四年四月二十七日

27/04/2024 - 足本 Full (HKT 09:00 - 09:20)

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平等机会委员会主席林美秀——用心竭诚服务市民 公正持平恪尽职守

主持人:彭德章

周主任: 

您好吗?自从数年前跟您在深圳举行的法律论坛见面交流,转眼已过了数个寒暑,而我亦展开了职业生涯新的一页。
我在4月11日正式接任成为平等机会委员会主席,展开三年的任期。我很荣幸获委任为平机会主席,让我可以利用过去的工作经验和专业知识,继续服务市民,回馈社会。我对这份新工作充满冀盼,在未来的日子,我会恪尽职守,践行使命,带领平机会本着积极进取、精益求精的精神,为市民提供优质的服务。
平机会是一个独立法定机构,负责监督香港四条反歧视法例,包括《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》及《种族歧视条例》的实施和执行。透过处理投诉、协助调停、给予法律协助,平机会为受到歧视的人提供有效的申诉途径。另一方面,通过研究和政策倡议,安排培训和进行公众教育,平机会致力提升社会大众对歧视议题的了解,推动他们接纳和实践平等、多元和共融的价值。
虽然香港是一个多元城市,但个别市民对不同特征和能力的人仍是抱有误解甚至歧视,因此平机会必须透过执法、预防及教育多管齐下的策略,改变这些观念和消除歧视。在律政司工作多年的经验,为我建立了一个坚实的基础,我会带领平机会的团队履行法定职能,应付未来的工作和挑战。
事实上,我在律政司的工作与现在平机会的岗位有个很大共通点,就是对法治的维护。众所周知,香港是个法治社会,拥有健全的法律制度保障市民的权益,包括享有平等机会和免受歧视的权利。平机会作为监督反歧视法例的实施和执行的机构,在维护法治上亦担当重要角色。
特区政府一直致力推广香港成为亚太区主要国际法律及争议解决服务中心,又积极推动替代争议解决方式,为解决纠纷提供多元的选择。调停是另一个在法院以外解决争议的选项。平机会的团队在处理投诉及协助调停方面都非常专业,经验丰富。2020年至2023年期间,在平机会安排进行调停的个案中,调停成功率一直维持在80%以上。不少个案更是在未展开调查时便提早调停成功,省却各方需要经过调查甚至上法庭的时间和资源。
未来的日子我会探讨扩展平机会员工的专业知识及发展,进一步提升平机会的效率效能、专业地位及声誉,以成为亚太区内领先的歧视争议调停机构。事实上,亚洲区内从事相关工作的机构过往曾接触平机会,了解我们处理投诉及调停的机制,他们对平机会的机制均有很高的评价。我认为平机会的经验亦可供粤港澳大湾区内相关机构及人员参考,通过交流,两地可以彼此借鉴经验,共同推动湾区内的反歧视工作。
除了提升平机会在投诉处理及调停机制方面的效能和声誉,我与平机会的团队亦会根据2024-2026的策略性工作规划,当中所列出的策略目标及优先工作项目,谋划及推进工作。这些策略目标包括:提倡雇主聘用边缘社群的人才,培育多元共融的劳动人口;促进畅通易达推广通用设计;加强青年对平等机会的认识;在多元社会建立互相尊重的文化,以及维持高水准的机构管治。这些策略目标不止为解决本港迫切的歧视议题,确保弱势社群能平等参与社会,亦为应对香港社会的转变和挑战,例如劳动力短缺、人口老龄化增加对通达无障碍环境及设施的需求等。
要成功推展以上的工作,除了平机会管治委员会、管理团队和员工一起团结努力,亦必须靠市民大众和不同界别的合作和支持。未来的日子我会积极与不同持份者和团体联系,耐心聆听他们对平机会工作以及预防歧视方面的意见,务求建立更紧密的伙伴关系,凝聚各方一起构建平等共融、和谐的社会,为香港及国家的发展作出贡献。
我期望往后有机会再与您分享平机会的工作。最后,祝您生活愉快,身体健康!
美秀
2024年4月20日

香港电台第一台

20/04/2024 - 足本 Full (HKT 09:00 - 09:20)