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《香港家书》
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30/11/2024

香港浸会大学体育、运动及健康学系教授刘永松——运动仲裁的发展与机遇

  *标题由编辑所加

阿岷:

很久没有见面了,即使你我都在香港,但忙碌的生活和工作节奏,让我们很少有机会见面。最近,香港掀起了运动产业发展的讨论,其中提到了运动仲裁这个主题,令我想起了你,因为你是一位资深的律师,又曾经是大学网球队的主力成员,现在仍积极参与律师会的网球比赛。我在美国留学时曾修读过一门运动与法律的课程,但运动的发展在过去二三十年已经发生了很大的变化,同时每个社会也有其独特的文化和背景。因此,我希望能与你交流一下,集思广益,在法律方面获得更丰富的理解,与时并进,使我在教学和研究方面能做得更好。

香港这几年的运动发展已进入新的世代,自2021年开始,香港在不同运动项目上的成绩,无论是在亚运、奥运、残奥、世界锦标赛还是亚洲锦标赛,都达到了前所未有的成就。这当然源于2000年之后,香港在精英运动发展上的系统优化和人力资源不断增加,同时也建立在数代精英运动员的努力基础之上。但我想提出的是,在东京奥运至巴黎奥运这几年,成就了一个强烈的社会氛围。政府、民间及商业机构通过精英运动的明星效应,带动了全民健康生活的重视,催生了运动产业化和专业化时代的来临。在我个人看来,天时、地利、人和三者俱备,若要成就运动产业化,现在就是最好的时机。正如我国第一个世界单打冠军容国团所说:「人生能有几回搏!此时不搏,更待何时」。

要推展运动产业化,我认为以下几个问题需要正视。首先,目前主要持分者各自为政,欠缺默契。我提议由文化体育旅游局担任超级联系人的角色,召集港协奥委、各运动总会和大型企业,制定出一套各主要持分者都能够接受,并且行之有效的文体旅发展计划,令文体旅能真正发挥协同效应。

另外,我观察到现时政府就体育发展欠缺短期、中期和长期的系统性发展计划。为鼓舞人心,我认为政府可以定立每五年的长期发展计划,让短期目标尽快实现,使大家对这个计划充满信心,从而让中长期的目标获得社会的信任及持续的资源。

在产学研方面,我认为目前运作的效果仍未能全面发挥。假如政府可以增加运动科学和运动产业的研究资金,鼓励大学将运动科学研究结果转化应用于运动表现提升与大众健康两方面,一定大有帮助!

至于运动总会的管治架构同运作亦需要与时并进,提升效果与效率。港协暨奥委会日前发布《机构管治守则》,为属会提供指引。我提议政府亦可尽快启动运动同法律的知识推广,举办工作坊、研讨会及国际会议,让相关的运动与法律从业人员同行政人员在知识和操守方面得到提升,这样就能够在未来两三年内提升运动总会管治架构和运作的诚信度、合理性、公平性、透明度及问责能力。

提到管治,必须要有法可依。因此,最近香港李家超特首在刚发表的施政报告中提到发展香港运动仲裁的可行性,这将是加速推动运动产业的一个重要里程碑。我相信你还记得在过去一年中发生过几起运动界的争议事件,包括代表港队的参赛资格、总会运用政府资源、国歌国旗事件、美斯事件等。其实在过去三十年,香港也发生过不同类型运动与法律相关的事件,例如运动的创伤与赔偿、涉及运动员奖金的行政纠纷、运动员选拔机制以及运动总会委员的更替机制等。在过去两年成立文体旅局之后,运动产业化已经成为香港运动发展的火车头。我预期在产业化的发展过程中,与运动相关的专利权、肖像权、商标法、赞助合约、场地及器材管理、劳工权益、反垄断法及雇佣法必将接踵而来。我们必须提前做好准备,迎接这个运动产业化时代的到来,否则我们将会乱了阵脚,未能好好利用这个机会。 

要解决过往多年遗留下来的问题,其复杂性不言而喻,必须以法为依归,根据合法合理的逻辑,以及个别运动项目与历史的独特性来处理。同时,我建议先处理那些大是大非、明显不合逻辑及社会需要的问题,作出纠正,这样大家的争议便会减少,相关持分者也会逐渐熟悉并接受以运动法理来解决争拗。最终,运动法律将成为解决运动争议的机制,推动运动产业迈向成熟。

环顾国际有关运动仲裁的发展,自1984年成立于瑞士洛桑的国际体育仲裁法庭最具规模,在纽约和悉尼均设有分部。在亚洲方面,日本、泰国和马来西亚已经设立了运动仲裁机构。内地方面,中国体育仲裁委员会隶属于国家体育总局,处理与运动相关的法律事件。虽然亚洲其他地区已开展了运动仲裁机构,但香港在国际化及法律人才方面都有优势,加上其他基建及金融配套设施,我相信香港可以后发先至,成为亚洲在运动仲裁方面的重镇。

总体而言,香港在运动产业发展方面虽然起步较晚,但现在正迎来最佳时机。我相信在具备各方条件的基础上,加上专业人士的热诚推动,成功指日可待。

阿岷,以上是我对运动产业发展及运动仲裁的一些分析和见解。凭借你对运动和法律的认知,请与我分享你的看法和建议,期待你的回覆。祝身体健康、家庭幸福。

刘永松

2024年11月30日

 

30/11/2024 - 足本 Full (HKT 09:00 - 09:20)

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平等机会委员会主席林美秀——用心竭诚服务市民 公正持平恪尽职守

周主任: 

您好吗?自从数年前跟您在深圳举行的法律论坛见面交流,转眼已过了数个寒暑,而我亦展开了职业生涯新的一页。
我在4月11日正式接任成为平等机会委员会主席,展开三年的任期。我很荣幸获委任为平机会主席,让我可以利用过去的工作经验和专业知识,继续服务市民,回馈社会。我对这份新工作充满冀盼,在未来的日子,我会恪尽职守,践行使命,带领平机会本着积极进取、精益求精的精神,为市民提供优质的服务。
平机会是一个独立法定机构,负责监督香港四条反歧视法例,包括《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》及《种族歧视条例》的实施和执行。透过处理投诉、协助调停、给予法律协助,平机会为受到歧视的人提供有效的申诉途径。另一方面,通过研究和政策倡议,安排培训和进行公众教育,平机会致力提升社会大众对歧视议题的了解,推动他们接纳和实践平等、多元和共融的价值。
虽然香港是一个多元城市,但个别市民对不同特征和能力的人仍是抱有误解甚至歧视,因此平机会必须透过执法、预防及教育多管齐下的策略,改变这些观念和消除歧视。在律政司工作多年的经验,为我建立了一个坚实的基础,我会带领平机会的团队履行法定职能,应付未来的工作和挑战。
事实上,我在律政司的工作与现在平机会的岗位有个很大共通点,就是对法治的维护。众所周知,香港是个法治社会,拥有健全的法律制度保障市民的权益,包括享有平等机会和免受歧视的权利。平机会作为监督反歧视法例的实施和执行的机构,在维护法治上亦担当重要角色。
特区政府一直致力推广香港成为亚太区主要国际法律及争议解决服务中心,又积极推动替代争议解决方式,为解决纠纷提供多元的选择。调停是另一个在法院以外解决争议的选项。平机会的团队在处理投诉及协助调停方面都非常专业,经验丰富。2020年至2023年期间,在平机会安排进行调停的个案中,调停成功率一直维持在80%以上。不少个案更是在未展开调查时便提早调停成功,省却各方需要经过调查甚至上法庭的时间和资源。
未来的日子我会探讨扩展平机会员工的专业知识及发展,进一步提升平机会的效率效能、专业地位及声誉,以成为亚太区内领先的歧视争议调停机构。事实上,亚洲区内从事相关工作的机构过往曾接触平机会,了解我们处理投诉及调停的机制,他们对平机会的机制均有很高的评价。我认为平机会的经验亦可供粤港澳大湾区内相关机构及人员参考,通过交流,两地可以彼此借鉴经验,共同推动湾区内的反歧视工作。
除了提升平机会在投诉处理及调停机制方面的效能和声誉,我与平机会的团队亦会根据2024-2026的策略性工作规划,当中所列出的策略目标及优先工作项目,谋划及推进工作。这些策略目标包括:提倡雇主聘用边缘社群的人才,培育多元共融的劳动人口;促进畅通易达推广通用设计;加强青年对平等机会的认识;在多元社会建立互相尊重的文化,以及维持高水准的机构管治。这些策略目标不止为解决本港迫切的歧视议题,确保弱势社群能平等参与社会,亦为应对香港社会的转变和挑战,例如劳动力短缺、人口老龄化增加对通达无障碍环境及设施的需求等。
要成功推展以上的工作,除了平机会管治委员会、管理团队和员工一起团结努力,亦必须靠市民大众和不同界别的合作和支持。未来的日子我会积极与不同持份者和团体联系,耐心聆听他们对平机会工作以及预防歧视方面的意见,务求建立更紧密的伙伴关系,凝聚各方一起构建平等共融、和谐的社会,为香港及国家的发展作出贡献。
我期望往后有机会再与您分享平机会的工作。最后,祝您生活愉快,身体健康!
美秀
2024年4月20日

香港电台第一台

20/04/2024 - 足本 Full (HKT 09:00 - 09:20)