随着数码科技日趋进步，生活与工作的界线渐趋模糊。不少公司在下班时间仍会透过通讯设备联络员工，但就会阻碍到员工的休息时间。全球各地政府就「离线休息权」立法亦具争议。

去年8月澳洲实施「离线权」(Right-to-disconnect)法例，允许雇员在工作时间以外，拒绝回覆雇主电邮及电话，雇主不能以此为由处罚或解雇员工。若雇主违反规定有可能被判罚最高9.4万澳元，折合47.4万港元。

法案让员工下班后有权「离线」，不回覆工作相关的电话、电邮或讯息。但法例并无禁止雇主联络已下班的雇员，而是让雇员有权不理。法案也给双方一定弹性，例如须考虑雇佣双方事前有无协议、雇佣合约内容、雇员担任的岗位及职责、影响雇员生活程度有多大，以及雇主有否对雇员作出补偿等。若双方争拗无法在内部解决，可交由平等工作委员会(Fair Work Commission)仲裁。被裁定违规的雇主可被罚最高9.4万澳元，并禁止再在雇员下班后联络对方。相反若雇员无视职责需要而「无理离线」，亦可被判罚最高1.9万澳元，折合9.57万港元。

原来目前全球有逾20个国家推行类似澳洲「离线权」的法例，大部分在欧洲及南美。其中法国早于2017引入法例后，当地一间灭虫公司因要求员工须一直维持手机开启，结果于2018年被判罚款6万欧元。之后西班牙、葡萄牙、德国和比利时等欧洲国家仿效，以不同形式制定「离线权」。

学者指，「离线权」能为上司与下属带来好处，有助他们重建私人生活和工作的界线。以澳洲为例，未有「离线权」前，澳洲当地人均每年无偿加班281小时，总值1300亿澳元。「离线权」若被践踏，以线上工作的行业常会堕入「隐形加班」情况。

近年内地亦关注「离线休息权」，2024年全国两会，有政协委员提出将离线休息权立法提案。由于国家《劳动法》关于工作时间、休息休假以及加班都有明确规定，这些规定被指成为「隐形加班」治理，以及劳动者「离线休息权」的法律依据，结果「隐形加班」及「离线休息权」保障真正落地仍然有较大距离。

分析指，国家劳动立法和执法方面应该顺应新科技发展趋势，要解决这一问题，理论、政策、法务、企业跟媒体持份者都要参与。特别是国家新政策方向是「反内卷」，「离线休息权」这问题是在个人、行业层面都会遇到，如何制定一个适合内地数字经济或新经济下的劳动者权利保障，将可能是一个值得各地借镜的「中国方案」。

编写、报道：劳家乐