今年1月日本全国企业破产数目570间，按年升26.1%，亦是连续4个月全部破产企业皆为中小企。在疫情期间政府对企业提供的免息、无担保贷款即将要开始偿还，令破产企业持续增加。更深次问题是日本有逾百万间中小企面临后继无人问题，如何解决这问题？

日本政府指出，当地许多中小企都因找不到职位空缺继任者而面临倒闭危机，预期到2025年，有约63万间还有盈利中小企要结业，经济损失将达到1,650亿美元（相等于1.28万亿港元）。人口老化一直困扰日本，并拖累经济增长。「高龄化」令日本企业缺乏改革、创新，竞争力下降。目前日本企业社长平均年龄60.3岁，70岁以上的社长占日企比例高达24.9%。，即近四分之一企业由高龄社长带领。

日本中小企业数据显示，有逾百万间中小企在2025年前会因后继无人而倒闭，不少更是百年老字号。为了救亡，顶手及并购是方法之一，近年一些配对平台涌现，希望将一些想创业年轻人或上班族配对这些想退出的老企业家。有些中小企甚至只需100~300万日圆，相等于港币6-18万元就能顶下一家中小企业或是商店自己当老板。年度畅销书「上班族就该用 300 万日元买公司」销量突破13万本，作者三户政和是基金公司行政总裁。他提倡「微型并购」（スモール M&A），正好可以将寻找继承人的小企业，和来创业年轻人及寻找人生第二春的退休族配合起来。

金融机构也鼓励并购，年仅 25 岁的日立前员工近月并购了京都市的金属加工厂，所需费用 18亿日圆，相等于一百万港元，但全额获银行贷款，不仅免担保人，也免抵押。能够放贷这批融资，证明地方金融机构感受到顾客消失的危机意识，希望换血后，企业可以继续营运下去，免走上破产之路。

编写、报道:劳家乐