机构关注员工身心健康，实施多项措施推动员工多做运动，除了在不同工作点设置健身室外，更推出手机应用程式，让同事以运动赚取积分换礼品，从而鼓励同事多做运动。此外机构更让员工每年享有一天有薪身心健康特别假期，让员工舒展身心。

为鼓励员工注重身心健康，青洲英坭有限公司鼓励工做好自我健康管理，当中设立了无烟厂房，更将厂房部份室内空间改造成「健康大本营」，设有驻场医生，让员工免费求诊，亦放置了健身器材及消闲设施，让员工可以恒常运动，保持健康体魄。

信和置业有限公司多年来对评估员工压力因素非常重视，经常举办中西医食疗讲座外，更会于每日的午饭时间，提供埋盐测笔给同事测试日常膳食盐度。此外，更会在每星期举办水果日，让大家补充维他命！为了推动公司体育文化，更会举办公司运动日，同时为员工提供都市农庄，让员工享受都市农耕，放松身心。

能够重视以人为本的工作环境，可以建立开心正面之职场文化。富通保险有限公司，除了给员工弹性安排工作外，更会定期为员工举办不同活动，例如员工特卖日，让员工可以在上班或工余时间舒展身心。为了帮助员工应付心理健康问题，更设有员工支援热线，等员工可以随时求助。

在地盘工地工作的前线员工，经常面对体力劳动的工作压力，香港宝嘉建筑有限公司，为帮助员工减压，特别在工地设置身体成份分析机，让员工随时检查身体质素，更设立了康乐室，提供兵兵球、桌球等活动。此外，更会为员工提供有营健康餐，鼓励员工食少盐、少油及高纤维外卖饭盒。

前线员工不时面对一定工作压力，仲量联行物业管理有限公司为帮助员工减压，推动「员工健康周」，透过不同活动例如素食日或者健康月饼日等，帮员工实践健康饮食的目标。此外，更会于上班时间举辨各种不同艺术治疗工作坊或艺术手工班，让员工在工作时间中减压。

为推动职场精神健康，上海浦东发展银行股份有限公司香港分行，关注员工的身心发展，除了提供免费饭堂，有驻场厨师烹调少糖、少盐、少油餐单之外，更会定期举办员工康体活动或者比赛、健康减压工作坊等等，令员工可以多做运动强身健体，更加以舒展身心！

香港精神健康问题普遍，不少机构签署《精神健康职场约章》，为员工提供身心健康的职场。敦豪空运(香港)有限公司重视员工的饮食健康，不时会有管理层给员工派发健康食品。此外，为减少前线员工的工伤机会，每日更会鼓励同事做早操，并定期举办不同的体育活动，提醒员工时刻注重体能发展。

香港精神健康问题普遍，不少公司都致力创造健康工作间，超敏科技有限公司就为员工设立生果日，定期派发水果给同事补充营养，更会设立绿色小惊喜，鼓励同事多吃素食。当中颇受员工欢迎的措施还包括开心回家730及开心礼物等等，分别让员工可以准时回家及自行选取节日礼物。

大部份香港上班族，都是超长工时，工作面对沉重压力，身心及社交健康都大受影响！由卫生署、劳工处及职业安全健康局合作推行的《精神健康职场约章》，就鼓励大家一起发掘《陪我讲．乐在工作间》。当中签署了《精神健康职场约章》之美国辉瑞科研制药有限公司，为保持员工之身心健康，在办公室设有共享工作空间，更为员工提供特别假期。