「儿童发展配对基金」及「青少年发展企业联盟」主席 陈龚伟莹——新知识型社会人才需多元 系统化职场教育刻不容缓
家荣同学：
下星期DSE放榜，令我想起早前你与一群中六学生，考完DSE后便参加我们的Y-WE青少年工作体验计划。记得后来你与我分享你的得着，你说工作体验不但开阔了你的视野眼界，对感兴趣的行业性质、门路、晋升途径都更加清晰了解，更开始建立人脉。当时我觉得，眼前看到的，就是一个对未来充满自信、希望、冲劲的人才。
现今世界竞争激烈，全球各地都争夺人才。争夺外地人才来港，海纳百川，当然是好事。问题是，社会可以如何进一步去栽培本地土生土长的新生代，让他们都可以成为各行各业的人才，增加本地人力资源的新动力呢？
这里涉及了一个很重要的课题，就是：我们怎样定义「人才」？
每年DSE放榜，媒体往往聚焦于少数被冠以「状元」称号的优异学生。为何时至今日，社会上的目光还是局限于考试成功的「状元」？我相信，这是因爲传统社会观念把「人才」与学业成绩挂钩，觉得读「神科」，将来成为医生、律师、科技等专业人士，才是人才。其实，现今知识型社会越趋复杂多变，并非单纯以学位挂帅，不同行业都需要各式各样的人才，行行都可以出「状元」。随便举例，如厨艺、运动、创意设计、音乐文化、创意行业等，这些讲求特别技能的工作，只要年轻人有志投身，一样可以出人头地，成为社会的人才。
我投入青少年发展企业联盟的青少年发展工作已经超过十年，接触了几千名香港基层高中学生。他们各有天赋、特质、专长、志趣和才华，当中当然有不少尖子学生。让我尝试将他们简单归类 : 第一类是很清楚自己的职志方向，即使学业未如理想，也好有方向地向着目标进发。第二类学业成绩不错，但对职志未有浓厚兴趣，对未来方向仍然相当迷惘。第三类则学业成绩较为欠佳，往往备受忽略，自信不足，处于竞争弱势的一群，担心日后升学或投身职场时难以找到自己合适的工作。
但是多年以来 ， 我们见证到无数同学及早找到职志方向，及早在有兴趣的行业浸淫，同时，同步选择 攻读有兴趣的心仪学位，他们一样都可以成功。当中，有在律师楼实习的法律界新秀，有立志技身酒业的未来品酒师，有爱人心满泻、无惧环境肮脏的动物护理师，有立定志向要服侍病人的未来白衣天使。这些同学当年的成绩都不一定是名列前茅，但他们都是多不胜数的未来社会人才实例。
我深信：如果社会能够帮助年轻人及早找到自己的兴趣、潜能和职志方向，又能够为他们创造扶育他们的机会和环境，他们每一个都是可造之才！
Y-WE青少年工作体验计划是一个成熟、机制完善的扶育青少年计划。计划自2014 年开展以来，感谢政府以及四百多家企业的鼎力支持，为二千多名基层高中生，提供涵盖七十二个不同行业的工作体验工种和岗位，让高中生于正规课堂以外，及早接触社会，在职场历练，从中发掘自己的兴趣和潜能，立定职志方向，爲未来打拼。
Y-WE并非一个单一活动，而是一个有系统、有标准、行之有效、可持续运行发展的职场教育工程。我们对参加计划的高中生，从不问学业成绩，只关心他们的兴趣潜能、强项，是否得到应有的发挥。我们除了爲参加的同学提供职场前培训外，亦帮他们精准配对到感兴趣的行业，亲身在职场体验，还为参加的企业、同学的父母、社工、老师，以及义务职志导师提供能力建设培训，保证全程衔接。参加者实习期间，义务职志导师会一路支援。实习完成后，更会有反思会让他们分享经验，沉淀学习所得。整个过程，由参与到结尾检讨，我们都会全面顾及，自我完备。希望帮年轻人发掘潜能、建立职志方向。
更令人可喜的是，多年以来，无论参加的学生或提供机会的企业或机构，对Y -WE工作体验计划的整体满意度均超过 96%。完成Y -WE计划的同学，获得公司马上延聘的比率，更稳步上扬。今年暑假已经出勤的同学的延聘率，更接近 40%。这不仅是对每位参加Y -WE计划的同学带来极大的肯定和鼓舞，也证明Y -WE是个可行的，完备的，有实质成果，有利于各行各业发掘人才的计划。我们希望Y -WE计划这一道桥梁，能够带领更多同学走向发挥所长的职场世界。
今天全港都在关心「输入外劳」问题，但我们相信，人才就在香港！香港的潜在人才资源本身就非常丰富。我期望社会要突破旧有思维，不再局限于藉着传统教学模式来提拔人才，要开发更多角度、方式。
家荣，我衷心祝福你DSE成绩美满。但请谨记，无论成绩如何，考试从来都不会、亦不应该「定生死」，考入大学与否，更与人生成就无关。条条大路通罗马，我相信经历过Y-WE计划栽培的你，一定会找到适合自己的发展路向。
但愿社会各界都与我们一起，栽培下一代。今天肯播种，明天香港就有庞大的本地人才库，而且源源不绝。
陈龚伟莹
2023年7月15日
